ジェネラリスト・スペシャリストの
育成を支援
様々な研修や教育制度をとおして一人ひとりが自分にあった未来を描くことができます。
キャリアマップ
新人レベルに求められる力
| 専門的・倫理的・法的な実践能力 | 倫理的・法的規範に基づき実践する |
|---|---|
| 臨床実践能力 | 基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て看護を実践する |
| リーダーシップとマネジメント能力 | 基本的な看護手順に従い、必要に応じ助言を得て実践する |
| 専門性の能力開発 | 専門職としての自身の質の向上を図る |
成長のためのサポート
| 能力別研修 | キャリアラダーの取得を支援。教育委員による実践的な研修内容で、新たな知識を得るだけでなく、参加者の交流を通じて自分の経験を振り返る機会にもなっています。 |
|---|---|
| 役割別研修 | 新人教育支援初級者・中級者となる若手スタッフを対象にメンタルケアを含めた準備研修を実施。新人教育に関わることで自身の成長にもつながります。 |
| 講演会など | 委員会や病棟、ワーキンググループによる活動報告のほか、倫理に関する各部署の発表や専門看護師による講演会などを聴講できる場を設けています。 |
| 看護研究 | 「看護研究」は希望者を対象とし、院内発表会に向けて集合研修と個別指導を実施しています。また、順天堂大学医療看護学部とも連携しています。 |
資格取得支援制度
専門看護師・認定看護師・診療看護師などの各資格取得に向けた給与支援等のサポートを整えています。

看護師アンケート
ジェネラリスト・スペシャリストのインタビューを集めました。

